{"id":533,"date":"2026-09-13T16:53:59","date_gmt":"2026-09-13T14:53:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lavie-restauration.fr\/?p=533"},"modified":"2026-09-13T21:28:41","modified_gmt":"2026-09-13T19:28:41","slug":"insertion-activite-economique-definition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lavie-restauration.fr\/insertion-activite-economique-definition\/","title":{"rendered":"L’insertion par l’activit\u00e9 \u00e9conomique, expliqu\u00e9e sans jargon"},"content":{"rendered":"

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L’insertion par l’activit\u00e9 \u00e9conomique d\u00e9signe un ensemble de structures qui emploient des personnes durablement \u00e9loign\u00e9es de l’emploi, en leur proposant un vrai contrat de travail dans une activit\u00e9 \u00e9conomique r\u00e9elle, assorti d’un accompagnement. On y produit et on y vend comme dans n’importe quelle entreprise. La diff\u00e9rence tient \u00e0 la composition des \u00e9quipes et au temps consacr\u00e9 \u00e0 l’accompagnement.<\/p>\n

Le vocabulaire du secteur d\u00e9courage. Entre les sigles, les conventionnements et les types de structures, on s’y perd vite. Cet article remet les mots \u00e0 leur place.<\/p>\n

Qu’est-ce qu’une structure d’insertion par l’activit\u00e9 \u00e9conomique ?<\/h2>\n

Une structure d’insertion par l’activit\u00e9 \u00e9conomique, souvent abr\u00e9g\u00e9e en SIAE, est une entreprise ou une association conventionn\u00e9e par l’\u00c9tat pour employer des personnes rencontrant des difficult\u00e9s sociales et professionnelles particuli\u00e8res. Le conventionnement fixe un nombre de postes, ouvre droit \u00e0 une aide financi\u00e8re au poste, et impose en contrepartie un accompagnement et un suivi des parcours.<\/p>\n

Le point important : la structure vend sa production sur le march\u00e9, au prix du march\u00e9. Une entreprise d’insertion qui ne vendrait rien ne tiendrait pas. L’exigence que nous mettons dans nos prestations<\/a> vient de l\u00e0.<\/p>\n

Les quatre grandes familles de structures<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Type<\/th>\nActivit\u00e9<\/th>\nNature du contrat<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Entreprise d’insertion (EI)<\/td>\nProduction et vente de biens ou de services en secteur concurrentiel<\/td>\nCDD d’insertion, jusqu’\u00e0 24 mois<\/td>\n<\/tr>\n
Atelier et chantier d’insertion (ACI)<\/td>\nActivit\u00e9s d’utilit\u00e9 sociale, souvent port\u00e9es par une association<\/td>\nCDD d’insertion, encadrement renforc\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n
Association interm\u00e9diaire (AI)<\/td>\nMise \u00e0 disposition de personnel aupr\u00e8s de particuliers, d’entreprises et de collectivit\u00e9s<\/td>\nContrat de mise \u00e0 disposition<\/td>\n<\/tr>\n
Entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI)<\/td>\nInt\u00e9rim<\/td>\nMission d’int\u00e9rim<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00c0 ces quatre familles s’ajoutent les entreprises adapt\u00e9es et les ESAT, qui rel\u00e8vent d’une logique diff\u00e9rente.<\/p>\n

Entreprise d’insertion ou ESAT, quelle diff\u00e9rence ?<\/h2>\n

La confusion est fr\u00e9quente, et la distinction est nette.<\/p>\n

Un ESAT, \u00e9tablissement et service d’aide par le travail, accueille des personnes en situation de handicap dont la capacit\u00e9 de travail est r\u00e9duite. Ce sont des \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux. Les personnes accueillies rel\u00e8vent du statut d’usager, et leur pr\u00e9sence n’est pas limit\u00e9e dans le temps.<\/p>\n

Une entreprise d’insertion emploie des personnes en difficult\u00e9 sociale et professionnelle, quelle qu’en soit la cause : ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e, absence de qualification, \u00e2ge, discriminations. Ce sont des salari\u00e9s, avec un contrat de travail, une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au SMIC, et un parcours limit\u00e9 dans le temps.<\/p>\n

Une entreprise adapt\u00e9e occupe une position interm\u00e9diaire : elle emploie majoritairement des travailleurs handicap\u00e9s, mais sous statut de salari\u00e9.<\/p>\n

Le CDDI, le contrat au c\u0153ur du dispositif<\/h2>\n

Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d’insertion est un contrat de travail \u00e0 part enti\u00e8re. Il est conclu pour une dur\u00e9e limit\u00e9e, renouvellements compris, ce qui traduit une intention : le parcours doit mener ailleurs, vers un emploi durable ou une formation qualifiante.<\/p>\n

Concr\u00e8tement, un salari\u00e9 en CDDI per\u00e7oit un salaire, cotise, acquiert des droits, est soumis aux m\u00eames r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et aux m\u00eames exigences de production que ses coll\u00e8gues permanents. Il b\u00e9n\u00e9ficie en plus d’un accompagnement social et professionnel, et d’un acc\u00e8s facilit\u00e9 \u00e0 la formation. Le d\u00e9roul\u00e9 complet d’un parcours<\/a> est d\u00e9taill\u00e9 dans un article d\u00e9di\u00e9.<\/p>\n

Qui peut \u00eatre recrut\u00e9 en insertion ?<\/h2>\n

L’acc\u00e8s \u00e0 un poste en insertion suppose un agr\u00e9ment pr\u00e9alable, d\u00e9livr\u00e9 par le service public de l’emploi. Les publics concern\u00e9s recouvrent des situations vari\u00e9es :<\/p>\n